Приложение №1
к Коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ГАПОУ СО «ЭКПТ»
1.
Общие положения
1.1. Трудовые отношения работников государственного автономного
профессионального образовательного учреждения Саратовской области
«Энгельсский колледж профессиональных технологий» (далее - ГАПОУ СО
«ЭКПТ») регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее –
ТК РФ), Коллективным договором и настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка,
конкретизируя ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение,
порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.
1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях.
2.
Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной
и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
42

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- информировать работника об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным
договором, трудовыми договорами в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в следующие дни: 23 и 8.
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
43

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- проводить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- приостанавливать работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к опасному классу условий труда;
проводить
систематическое
выявление
опасностей
и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- приобретать за счет собственных средств и осуществлять выдачу
средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающих средств,
прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации порядке, а также отстранять от работы без сохранения
заработной платы работников, которые не применяют выданные им СИЗ;
- вести электронный документооборот в области охраны труда.
Основные права и обязанности работника профессионального
образовательного учреждения
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
3.

44

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
- получение в установленном порядке досрочной пенсии по старости в
связи с педагогической деятельностью работников; бесплатную жилую
площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках
(поселках городского типа);
- первоочередное в установленном порядке предоставление жилой
площади;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного
организации;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников
в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников.
Работник обязан:
- лично и добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
45

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в профессиональной образовательной
организации. Трудовые договоры с работниками заключаются в соответствии
со ст. 57 Трудового кодекса РФ, на основании формы трудового договора,
утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26
ноября 2012 года № 2190-р.
Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и
Работником, в соответствии с которым:
а) Работодатель обязуется предоставить Работнику:
1) работу по обусловленной трудовой функции;
2) обеспечить условия труда;
3) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату;
б) Работник обязуется:
1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у Работодателя.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в
котором конкретизированы его трудовая функция (должностные
обязанности), условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг.
Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
46

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
4.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательного организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в типографском исполнении, либо
выписку из электронной трудовой книжки, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии или отсутствии судимости и или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющими функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- медицинскую книжку с заключением об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ст. 213
Трудового кодекса РФ, ст. 48 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации») и отметкой о прохождении санитарногигиенического обучения;
- педагогические работники также обязаны предоставить результаты
психиатрического освидетельствования, подтверждающие пригодность по
состоянию психического здоровья к осуществлению педагогической
деятельности.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в
соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми в ГАПОУ
СО «ЭКПТ», Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), Единым тарифноквалификационным справочником
обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную
подготовку.
Прием на работу в профессиональную образовательную организацию
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем
администрация профессиональной образовательной организации не вправе
требовать
предъявления
документов,
помимо
предусмотренных
законодательством (например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и тд.).
47

4.1.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Коллективным
договором, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка,
учредительными документами и иными локальными нормативными актами
образовательного учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а
именно: должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, о мерах
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормативно-правовыми
актами образовательного организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу Работодатель
обязан вести трудовую книжку на каждого Работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для
работника основной.
В связи с оформлением с 1 января 2020 года трудовых книжек
работников в электронном виде, при приеме на работу работник обязан
предъявить либо
трудовую книжку, оформленную в типографском
исполнении, либо выписку из электронной трудовой книжки, оформленную в
Пенсионном фонде России или предыдущим работодателем.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется работнику
на основании его заявления в течение трех рабочих дней, а при увольнении –
непосредственно в день увольнения. Если работник отказался, либо не смог
лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется
отправить ее почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Работодатель обязуется ежемесячно не позднее 15-го числа месяца,
следующего за отчетным, представлять в Пенсионный фонд России сведения
о трудовой деятельности работников ГАПОУ СО «ЭКПТ», работающих по
трудовому договору.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
48

Работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке
формы Т-2.
4.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется
личное дело в соответствии с Положением о порядке ведения личных дел
работников ГАПОУ СО «ЭКПТ», правилах обработки, хранения и передачи
персональных данных работников, содержащихся в личных делах,
утвержденным работодателем.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
(ст.72 ТК РФ).
4.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного
согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается.(п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы, -до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
4.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя
письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
49

4.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным
причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника (ст.80 ТК РФ).
4.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора
работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший
основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку,
а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой
(ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему
суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине
прекращения трудового договора должна производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса.
4.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их
заместителей), не освобожденных от основной работы по инициативе
работодателя в соответствии с п.2, п.3, ч.1 ст.81 Трудового кодекса
допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа. Увольнение по п.5.ч.1 ст.81
Трудового кодекса РФ, допускается помимо общего порядка увольнения
столько с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
4.4. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с
50

пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящим пунктом.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника
сохраняются
социально-трудовые
гарантии,
право
на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее, чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
51

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка профессиональной образовательной организации, а
также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми
на них Уставом ГАПОУ СО «ЭКПТ» и трудовым договором, годовым
календарным графиком, графиком сменности.
5.2. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического
работника, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов
подряд.
5.3.При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности преподавателям предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые возлагаются на педагогического работника в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями
5.4. В рабочее время педагогических работников в период учебных
занятий включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная
работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,- методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно – оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Рабочее время педагогического работника (преподавателя) состоит из
нормируемой его части, включающей проводимые учебные занятия и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и
ненормируемой части рабочего времени, не имеющего четких границ, и
определяющегося учебным расписанием, планами и графиками, а также
должностными обязанностями, предусмотренными Уставом ГАПОУ СО
52

«ЭКПТ» и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение
осуществляет
свою
деятельность),
свободные
для
педагогического работника (преподавателя) от проведения учебных занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, Работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. и может
находиться вне образовательного учреждения.
5.5. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала профессиональной образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
5.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю: в зависимости от должности и (или)
специальности
педагогическим
работникам
устанавливается
продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы и регулируется приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и приказом
Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016г. № 536 «Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5.6.1.
Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
5.6.2. Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
53

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не
более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях,
которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями,
коллективным договором.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати
лет, получающих общее образование или среднее профессиональное
образование и совмещающих в течение учебного года получение образования
с работой, не может превышать половины норм, установленных пунктом
3.6.1. настоящего коллективного договора, для лиц соответствующего
возраста.
5.7. За 720 часов педагогической работы за ставку заработной платы
преподавателей
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по образовательным программам среднего профессионального
образования педагогической направленности, принимается норма часов
учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы). Другая часть
педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы (педагогические,
методические советы, родительские собрания, консультации и т.д.). Дни
недели,
свободные
для
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.д.
Учебная нагрузка преподавателей определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
В
организациях,
осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам среднего профессионального образования, преподавателям,
норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы
которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки
устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников и
других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной
работы, устанавливается руководителем. Распределение учебной нагрузки
завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников
в отпуск (т.е. до 1 июля), после определения количества групп и учебной
нагрузки в новом учебном году.
54

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
ежегодный оплачиваемый отпуск с предварительной учебной нагрузкой на
новый учебный год. С уточненной педагогической нагрузкой работодатель
знакомит работника в сентябре под личную подпись.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых профессиональная образовательная
организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем.
5.8. Начало работы - в 8.00, окончание – в 17.00, обед с 12.30 до 13.30;
для педагогических работников – в зависимости от расписания,
прибывать в образовательное учреждение необходимо не менее, чем за 15
минут до начала занятий.
5.9. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
5.10. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.11.Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по
инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника
продолжительности рабочего времени.
5.11.1. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства
не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5.11.2. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе
без его согласия допускается в следующих случаях:
55

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
5.11.3. В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.11.4. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
5.11.5. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.11.6. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей
оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника.
5.11.7. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх
заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах
установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета
полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы)
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех
компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой
оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад
(должностной оклад) (постановление Конституционного Суда Российской
Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П).
5.12. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению
Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
56

своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей Работников с
ненормированным рабочим днем установлен приложением № 6 к настоящему
Коллективному договору.
5.12.1. Если Работнику установлен ненормированный рабочий день, то
работа сверх установленной продолжительности рабочего времени
сверхурочной не считается (п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 142/В-149), доплата за такую переработку законом не предусмотрена.
Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется
предоставлением Работнику дополнительных дней к отпуску (ст. 119 ТК РФ).
Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз
Работник фактически привлекался в течение года к работе сверх
установленной продолжительности и привлекался ли вообще.
При увольнении работника дополнительные оплачиваемые дни к
отпуску, в соответствии с приложением № 6 к настоящему коллективному
договору, предоставляются пропорционально отработанному времени.
5.13. Работникам может быть установлен сменный режим рабочего
времени.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.
Сменный режим рабочего времени, при продолжительности
рабочей смены 24 часа, установлен операторам котельной. При этом
применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1
месяц. Чередование смен и выходные дни в каждом месяце
устанавливаются графиком сменности, который доводится до сведения
работника не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочий день
чередуется с тремя выходными днями.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
При сменном режиме рабочего времени выходными днями для
работника являются те дни, в отношении которых в графике сменности
указано, что они выходные (часть третья ст. 111 ТК РФ). Работа в воскресенье
или в субботу, которые для работника являются рабочими днями по графику
сменности, оплачивается в одинарном размере. Оплата в двойном размере в
порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, производится в случае выхода на
работу в день, являющийся выходным для работника по графику.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия и с согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае
57

необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
по письменному приказу (распоряжению) руководителя профессиональной
образовательной организации с доплатой не менее, чем в двойном размере,
или работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха по согласию работника.
5.15. Предоставление основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков (для
педагогических работников, как правило, по окончании учебного года в
летний период), утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
5.16. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемы отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.17. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня
до его начала.
5.18. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска
на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
5.19. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
58

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
5.21. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
5.22. Сроки выплаты заработной платы установлены: 23 числа текущего
месяца – выплата заработной платы за первую половину месяца, 8 числа
следующего месяца – выплата заработной платы за вторую половину месяца.
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в виде
фиксированной суммы в размере 40% заработной платы. Датой выплаты
заработной платы считается дата перечисления денежных средств по
платежному поручению.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей,
успехи
в
обучении
и
воспитания
обучающихся
(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по профессиональному
образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).
Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по
работе.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются также в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных
званий и др.
59

7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники профессиональной образовательной организации
обязаны соблюдать трудовую дисциплину, выполнять указания Работодателя,
непосредственного руководителя, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций
или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За
нарушение
трудовой
дисциплины
(дисциплинарный
проступок), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине.
Взыскание должно быть применено Работодателем в соответствии с
трудовым законодательством.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюзного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе (ст.193 ТК РФ).
7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке
работника не производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение (ч.6 ст.193 ТК РФ).
60

В случае несогласия работника с примененным к нему дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам
образовательного учреждения, в суд, государственную инспекцию труда.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194
ТК РФ).
8. Охрана труда и производственная санитария
8.1. Каждый Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, в соответствии с главой 36 ТК РФ.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
8.2. По инициативе Работодателя и Работников в образовательном
учреждении приказом руководителя назначается комиссия по охране труда.
Положение о комиссии по охране труда является приложение к настоящему
Коллективному договору (приложение № 9).
В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят
представители Работодателя и представители выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Комиссия по охране труда организует совместные действия Работодателя
и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также
организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и
информирование работников о результатах указанных проверок, сбор
предложений к разделу коллективного договора об охране труда.
8.3. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную
сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми
нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
8.4. Перечни профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или)
обезвреживающих средств, разрабатываются Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и являются
приложениями к Коллективному договору (приложения № 11 и № 12).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения
устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды,
61

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение №
8 к Коллективному договору).

62